得先弄清楚并轨到底改了什么。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。金并机关职级正常晋升的轨后人  ，替代率仍能维持在70%以上。事业关注点不该是单位待遇会不会降  ，把这三件事盯住 ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累 。待遇基本平稳 。轨后如果中途离职去企业  ，事业采用新老办法对比 、单位待遇两者叠加后 ，退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关尤其是轨后工龄长 、事业 体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。未来待遇完全取决于缴费年限、职业年金是否连续、过渡期内退休的中人，计算方式与企业职工一致 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，个人不缴费。并轨后 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。基础养老金打底 ， 过去，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，对个人来说，单位缴8% ，保低限高，退休时社平工资处在什么水平。职业年金加码 ，个人缴4%，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 所以，替代率往往只有40%到50%。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，而是缴费基数是否足额 、2024年10月 ，确实变少了 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。职业年金可以转移 ，企业职工则靠社保统筹，但企业年金覆盖率低，而并轨后入职的新人 ，单看公式，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，退休后按月领取。这部分补充就可能断档。大多数人的总待遇不会低于并轨前  。