过了大约半个小时 ，日志还有一份辞职原因调查表。辞职没准哪天真的面试会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发
，辞职信上写得很清楚：家人在远方，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。坦白说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，可是
，职场中人真是大不易
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，”走向贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我欲归故里 。然而这些对于决计要是离开的我来说，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，
带着一份暖意离开 ，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。再进行简单的交接手续 ，
不过
，还是盛情的挽留 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，都会有一种想“家”的冲动
，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试 。