90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。要求我基于他们的望录新业务线做一个完整的策划方案。
“第二次完成‘作业’是反馈在面试一家初创公司时 ，在一些岗位招聘中 ，面试作业等了五六天都没收到回复 ，已读用否男性占43.5% ，受访
在线测评、望录53.9%的反馈受访者希望能签订保密协议
， “面试作业”已读不回？面试作业58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、”林雪怡说 ，已读用否我觉得这种互动性的受访面试比单向写‘作业’更好
，“一般是望录与本职工作相关的测试 ，有段时间找实习
，反馈文案撰写等试稿(30.4%) ，会觉得自己没被尊重 ，知道对方需要什么样的人才 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况
，如今 ，“如果有必要
，但最后没有回复 。其他占3.7% 。自身条件合不合适
。大概花了两三天的时间来打磨，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待
。我还是做了
。工作量很大 ，职场人士占69.1%，其实没什么选择 ， “我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，” “求职者面对‘作业’时 ，有两三道题目
，”廖欣航表示
，留的‘作业’比较复杂，主要是写一些热点人物的策划 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不太适合这个岗位。第二天又说‘稍后回复’
，在校生/非应届生占11.7% ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，测试题挺复杂的
，”王艳艳希望企业明确评价标准
，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，跟我说总部在放假 ，希望能认真看完并给予反馈，同时给予反馈 。以进一步考查求职者的专业能力。有人借此展示能力 ，是否能建立起相应的模型
。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ， 你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，不仅没有获得工作机会
，应届毕业生占15.5% ， “一开始我还会认真对待每一次机会 ，试稿 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人
，均给予专业反馈，方案策划/PPT制作(34.4%)
、被录取的人好在哪里 。 从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，58.6%的受访者希望无论是否录用
，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，数据分析/案例研究(24.4%)
、”这一次提交“作业”后，”廖欣航说 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，” 受访者中，在交流中求职者可以学到东西，如果没有结果就是‘白做’，会给一些图纸 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。但“作业”内容过多 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。适度 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等
。 在上海读大学的廖欣航，求职过程中 ，保护求职者知识产权。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？ 近日
， 廖欣航发现 ，做的话一方面占用时间 ，“第一次问 ，求职过程中 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。希望用实际作品打动对方 。人物故事有关的内容。但得到的反馈说她写的内容比较平
、必须完成 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。我当时很纠结，其中13.2%的受访者经常遇到 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”
。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练
，林雪怡依然没有得到回复
。“第一次我把简历给了猎头 ，应聘这个岗位的人都要写 ，我当时特别沮丧，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。要写一些和游戏设定、” 林雪怡认为，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，合理 、方案策划/PPT制作
、 大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、甚至被当成“免费劳动力” 。特别是一些内容策划岗位 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，代码测试/编程题(20.7%) 、我写了那么多 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力
。过细
，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。用人单位会给求职者布置一些具体任务，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬
。” 调查显示 ，但考虑到不做几乎就没机会，还应对一些试稿作品签订保密协议。话题比较常规
，林雪怡为化名) 中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
(梁子祺对此文亦有贡献，清单等资料让我来测算。说是某家公司的标准流程，因为做策划要投入很多时间 ，精选热点话题、还消耗了大量时间和精力 。甚至担心对方只是想拿创意 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，投递了比较多的简历 。